Угу и получи конкурент - засланца... :P
Я не думаю что этот вопрос в открытом виде будет удобен для сотрудников в открытую.. Если подумать - то директор может и узнать - кто уже задумался о "смысле" жизни

Может если в форуме находятся менеджеры по персоналу или тот кто занимается этими вопросами, так вы бы вылаживали то что есть вакансии. Для этого можно даже спец. ветку открыть.

Кстати, Александр прав!!! Привожу пример! Моя знакомая устроилась на работу в Тетра Пак менеджером по продаже упаковочного оборудования (было это лет 5 назад)!!! У директора зарплатка была тогда около 700 у.е. (не знаю какого отдела или как именно там директоров подразделяют. Ну по всей видимости не у генерального же)! Так вот: ее зарплатой была ставка 200 у.е. + %. И что Вы думаете???
Через месяц, когда пришло время выплачивать ее 200 у.е. + 730у.е. (заработанных %), все офигели!!! Как это она так много продала!!! А у нее целью было деньги зарабатывать, а не шарится... вот и все! С большими усилиями ей удалось выбить эти деньги... ито не сразу! А после ей сказали, что ее процентная ставка уменьшается (исключительно ее, т.к. если это бы сделали всем, то остальные бы менеджеры ничего бы и подавно бы не смогли!), т.к. у ее зарплата не может превышать директорскую!
После она уволилась!!! ... и нашла благополучно новую работу!
Вот такие дела! :wink:

[size=9:e5a30e3a9a][/size:e5a30e3a9a]
К сожалению, товарищ Revolt описанный вами случай не единичный.
Предлагаю добавлять в список не только «не лояльных сотрудников», а также «не лояльные фирмы».
[size=12:e5a30e3a9a][/size:e5a30e3a9a]

По вопросу - ЗА базар ответищь - это в смысле того, что есть слово купеческое - что касамо торговли, сделок... А есть еще и слово, - за которое -тоже можно ответить - а можно и не ответить..
Типа Пацан сказал - но не сделал, значит Пацан сказал еще раз. Так вот - я имел ввиду - если кто-то напишет - на счет своего бывшего сотрудника - то он ДОЛЖЕН иметь факты, а не ради того - чтобы наговорить на человека, который (возможно) уйдет к конкуренту.. и последствия - сами - понимаете... -))) :(

Нужно соблюдать тактичность!!!
Частично, по рабочему коллективу можно оценивать их руководителя!!!
А еще он должен быть образцовым!!! Лицо фирмы!!! :evil:

Это интересно... Но как это Вы себе представляете сделать? На форуме, каждый будет писать фамилии, должности? ... а на сколько это будет правдоподобным?

Что для Вас означает "лояльность"сотрудника?

Народ у меня предложение.
Сделать постоянно действующую ветку на эту тему (ну что то типа
"прилеплена" или "обьявление" ,в этом деле Админ хорошо разбирается) и если случается пополнение в коллективе, то можно
в этой ветке делать запрос (типа: кто знает Иванова Ивана Ивановича
расскажите кто он такой).
Думаю так будет проще.
На Ваше рассмотрение.