main Карта сайта E-mail
Гимнастика Это интересно Новости компаний Новости отросли Статьи Карта сайта Карта сайта Карта сайта Полезные статьи Туры в Италию Создание web-сайтов Хорошие наручные часы - стильный и полезный аксессуар Влияние музыки на человеческий организм
kancport
kancport

ГОЛОВНА НОВИНИ
Новини компаній
Новини галузі
Це цікаво
Експорт Новин
ТОВАРИ ТА ЦІНИ
Прайси
Хіти продажів
Бренди
Хочу придбати
Хочу продати
КОМПАНІЇ
Каталог компаній
Cайти компаній
Топ 20 компаній
Нові абоненти
ПРЕС-ЦЕНТР
Прес-релізи
Статті
Інтерв'ю
ФОРУМ ПРО ПОРТАЛ
Інформація
Карта сайту
Контакти
Рекламодавцю
УАПКТ
Виставка
Конференція УАПКТ
Новини УАПКТ
Спортивні заходи
Зліт УАПКТ
НЕПЛАТНИКИ
Вхід в систему Пошук по сайту

 
 


ФОРУМ

Форуми -> Загальний форум -> "Лояльные" сотрудники Для активної участі в форумі необхідно пройти авторизацію
Розпочати нову тему    Відповісти на тему    На строрінку «« «  1 | 2  »  »»
Автор Повідомлення
Гвоздь


ПовідомленняДодано: 2006-03-21, 14:37     цитувати

Может если в форуме находятся менеджеры по персоналу или тот кто занимается этими вопросами, так вы бы вылаживали то что есть вакансии. Для этого можно даже спец. ветку открыть.

Угу и получи конкурент - засланца... :P
Я не думаю что этот вопрос в открытом виде будет удобен для сотрудников в открытую.. Если подумать - то директор может и узнать - кто уже задумался о "смысле" жизни

=Извините - забыл зайти
Повернутися в початок
 
Anonymous


ПовідомленняДодано: 2006-03-21, 14:27     цитувати

Может если в форуме находятся менеджеры по персоналу или тот кто занимается этими вопросами, так вы бы вылаживали то что есть вакансии. Для этого можно даже спец. ветку открыть.

Угу и получи конкурент - засланца... :P
Я не думаю что этот вопрос в открытом виде будет удобен для сотрудников в открытую.. Если подумать - то директор может и узнать - кто уже задумался о "смысле" жизни
Повернутися в початок
 
Руслан


ПовідомленняДодано: 2006-02-06, 19:16     Re: планки в зарплате!!! цитувати

Кстати, Александр прав!!! Привожу пример! Моя знакомая устроилась на работу в Тетра Пак менеджером по продаже упаковочного оборудования (было это лет 5 назад)!!! У директора зарплатка была тогда около 700 у.е. (не знаю какого отдела или как именно там директоров подразделяют. Ну по всей видимости не у генерального же)! Так вот: ее зарплатой была ставка 200 у.е. + %. И что Вы думаете???
Через месяц, когда пришло время выплачивать ее 200 у.е. + 730у.е. (заработанных %), все офигели!!! Как это она так много продала!!! А у нее целью было деньги зарабатывать, а не шарится... вот и все! С большими усилиями ей удалось выбить эти деньги... ито не сразу! А после ей сказали, что ее процентная ставка уменьшается (исключительно ее, т.к. если это бы сделали всем, то остальные бы менеджеры ничего бы и подавно бы не смогли!), т.к. у ее зарплата не может превышать директорскую!
После она уволилась!!! ... и нашла благополучно новую работу!
Вот такие дела! :wink:

Ей просто очень повезло что она смогла все-же выбить эти деньги, к сожалению в бизнесе (не только канцелярском) не редко так бывает, чаще всего при увольнении находят массу причин чтобы выплатить зарплату не в полном объеме или вообще не выплатить, в лучшем случае растягивают выплату на много месяцев...
Повернутися в початок
 
Anonymous


ПовідомленняДодано: 2006-02-06, 18:46     Re: планки в зарплате!!! цитувати

Кстати, Александр прав!!! Привожу пример! Моя знакомая устроилась на работу в Тетра Пак менеджером по продаже упаковочного оборудования (было это лет 5 назад)!!! У директора зарплатка была тогда около 700 у.е. (не знаю какого отдела или как именно там директоров подразделяют. Ну по всей видимости не у генерального же)! Так вот: ее зарплатой была ставка 200 у.е. + %. И что Вы думаете???
Через месяц, когда пришло время выплачивать ее 200 у.е. + 730у.е. (заработанных %), все офигели!!! Как это она так много продала!!! А у нее целью было деньги зарабатывать, а не шарится... вот и все! С большими усилиями ей удалось выбить эти деньги... ито не сразу! А после ей сказали, что ее процентная ставка уменьшается (исключительно ее, т.к. если это бы сделали всем, то остальные бы менеджеры ничего бы и подавно бы не смогли!), т.к. у ее зарплата не может превышать директорскую!
После она уволилась!!! ... и нашла благополучно новую работу!
Вот такие дела! :wink:

[size=9:e5a30e3a9a][/size:e5a30e3a9a]
К сожалению, товарищ Revolt описанный вами случай не единичный.
Предлагаю добавлять в список не только «не лояльных сотрудников», а также «не лояльные фирмы».
[size=12:e5a30e3a9a][/size:e5a30e3a9a]

Полностью поддерживаю!
Повернутися в початок
 
Муси Пуси


ПовідомленняДодано: 2005-07-07, 20:05     цитувати

Может если в форуме находятся менеджеры по персоналу или тот кто занимается этими вопросами, так вы бы вылаживали то что есть вакансии. Для этого можно даже спец. ветку открыть.
Повернутися в початок
 
Аноним


ПовідомленняДодано: 2005-06-25, 12:56     куда, это не важно, главное писать... :) цитувати

:) Интересная завязывается беседа... :) писать можно на ksabbu@inbox.ru - это мой конспиративный ящик... :)
Повернутися в початок
 
Аноним


ПовідомленняДодано: 2005-06-23, 15:59     а я вас не знаю... :( цитувати

Думаю, что мы вряд ли знакомы... под ником Аноним я тут первый раз... :) А за поддержку - спасибо! Но пока ничего не находится интересного... :) И предложений не поступает...
Коли у кого есть варианты, пишите :)
Повернутися в початок
 
Аноним


ПовідомленняДодано: 2005-06-23, 15:06     О зарплате и о работе... цитувати

Да, ребята, какие-то вы грустные вещи пишите...
Лояльность, зарплата...
Расскажу чуток о себе - вот я из компании, которая находится на этом портале в 20 первых. Да и на этом форуме я есть под иным ником, и даже недавно вошёл в 10ку болтунов, что очень приятно :) и Спасибо устроителю этого чудесного рейтинга! :)
Так вот, месячный оборот по моим клиентам вот уже на протяжении почти 2х лет является наибольшим в компании. Кроме того, так сказать "отрыв" от второго места составляет 30-40%. Кроме этого, мне (так как у нас почему-то царит тотальное безразличие и никому ничего не нужно) приходится заниматься разыми иными нужными и полезными делами - написание статей и новостей на наш сайт, на сюда ;), в КС, ведение целого направления деятельности, закупки, продажи анализ и мониторинг рынка, заботы о выставке и т.д. и т.п. И что?! Ничего... Всем всё всё равно.. кто ничего не делает, и сидит с 9 до 18ти получают больше, просто потому, что у них иная система подсчёта... Зарплата моя не самая высокая. Более того, менеджеры, имеющие оборот в 2 раза меньше, получают больше. Поднятие этого вопроса перед руководством успеха не принесло.
Вот теперь приходится подыскивать что-то другое... Ибо всё должно как-то оцениваться! Если работа делается, за неё нужно платить. Хотя, если говорить о моей лояльности, то скажу, что самое важное для меня это позитивный образ компании, моей компании, в глазах партнёров! Но лояльность должна быть, так сказать "обоюдной" - сотрудника к компании, и компании (в лице руководства) к сотруднику... Всем првет! Успешной работы, и хорошего летнего отдыха! :)
Повернутися в початок
 
Гвоздь


ПовідомленняДодано: 2005-03-28, 13:59     Re: быть или не быть цитувати

Нужно соблюдать тактичность!!!
Частично, по рабочему коллективу можно оценивать их руководителя!!!
А еще он должен быть образцовым!!! Лицо фирмы!!! :evil:

По вопросу - ЗА базар ответищь - это в смысле того, что есть слово купеческое - что касамо торговли, сделок... А есть еще и слово, - за которое -тоже можно ответить - а можно и не ответить..
Типа Пацан сказал - но не сделал, значит Пацан сказал еще раз. Так вот - я имел ввиду - если кто-то напишет - на счет своего бывшего сотрудника - то он ДОЛЖЕН иметь факты, а не ради того - чтобы наговорить на человека, который (возможно) уйдет к конкуренту.. и последствия - сами - понимаете... -))) :(

Извините - забыл авторизоваться.
И мое замечание никого лично не касается! :D
Повернутися в початок
 
Anonymous


ПовідомленняДодано: 2005-03-28, 13:56     Re: быть или не быть цитувати

Нужно соблюдать тактичность!!!
Частично, по рабочему коллективу можно оценивать их руководителя!!!
А еще он должен быть образцовым!!! Лицо фирмы!!! :evil:

По вопросу - ЗА базар ответищь - это в смысле того, что есть слово купеческое - что касамо торговли, сделок... А есть еще и слово, - за которое -тоже можно ответить - а можно и не ответить..
Типа Пацан сказал - но не сделал, значит Пацан сказал еще раз. Так вот - я имел ввиду - если кто-то напишет - на счет своего бывшего сотрудника - то он ДОЛЖЕН иметь факты, а не ради того - чтобы наговорить на человека, который (возможно) уйдет к конкуренту.. и последствия - сами - понимаете... -))) :(
Повернутися в початок
 
Гвоздь


ПовідомленняДодано: 2005-03-28, 12:22     А за базар ответишь цитувати

Это интересно... Но как это Вы себе представляете сделать? На форуме, каждый будет писать фамилии, должности? ... а на сколько это будет правдоподобным?

На сколько будет? Я так думаю настолько, что портить себе репутацию поклепом на человека - нормальная фирма не захочет, если только у нее самой рыльце не в пуху.
И ведь можно оставить свои координаты. Как минимум...
Повернутися в початок
 
Гвоздь


ПовідомленняДодано: 2005-03-28, 12:13     Re: "Лояльные" сотрудники цитувати

Давайте создавать список сотрудников, которые не лояльны к работе на рынке канцелярии!
Как список неплательщиков, так и таких, которые думают только сегодняшним днем... И чтобы потом каждый знал, кого он берет к себе на работу

Что для Вас означает "лояльность"сотрудника?

По вопросу лояльности - это когда человек получает (зарабатывает) денег (причем верхней планки нет) ... и нормальное отношение... и делает тебе измену... В глаза говорит - нет, что ты! А по факту -Сами знаете что...Так что сказать?
Повернутися в початок
 
Гвоздь


ПовідомленняДодано: 2005-03-28, 12:09     ДА уж... и сколько времени ждать? цитувати

Народ у меня предложение.
Сделать постоянно действующую ветку на эту тему (ну что то типа
"прилеплена" или "обьявление" ,в этом деле Админ хорошо разбирается) и если случается пополнение в коллективе, то можно
в этой ветке делать запрос (типа: кто знает Иванова Ивана Ивановича
расскажите кто он такой).
Думаю так будет проще.
На Ваше рассмотрение.

Может имеет смысл создать список сотрудников, которые были замечены в бросках налево... И вывесить как неплательщики = кто подал такую заявку... Правда они (бывшие сотрудники) понятное будут закупать товар только уже типа для себя...и никто не захочет терять объем (это про поставщиков)...Зато хоть в глаза им посмотреть...чтобы СЛАВА такого человека бежала впереди него САМОГО!
Повернутися в початок
 
StaS


ПовідомленняДодано: 2005-03-16, 18:32     цитувати

Народ у меня предложение.
Сделать постоянно действующую ветку на эту тему (ну что то типа
"прилеплена" или "обьявление" ,в этом деле Админ хорошо разбирается) и если случается пополнение в коллективе, то можно
в этой ветке делать запрос (типа: кто знает Иванова Ивана Ивановича
расскажите кто он такой).
Думаю так будет проще.
На Ваше рассмотрение.
Повернутися в початок
 
Юрий Астрея-ХХI


ПовідомленняДодано: 2005-03-16, 13:52     Re: "Лояльные" сотрудники цитувати

Я за! Уволен ... (или ушел ) причина
Такие товарищи запросто ущерб нанесут
Повернутися в початок
 
   На строрінку «« «  1 | 2  »  »»
Форуми -> Загальний форум -> "Лояльные" сотрудники Для активної участі в форумі необхідно пройти авторизацію
Администратор портала имеет право
удалять информацию, которая содержит нецензурные выражения,
а также задевает честь и достоинство организаций или отдельных людей

ФОРУМИ

   

 
 

ХІТИ ПРОДАЖІВ

 
 

 
 

СПИСКИ

 
Учасників ринку: 1191
Хітів компаній: 230
Позицій товару: 2874
Прайсів ZIP: 105
Новин: 16787
Заявок на придбання: 965
Заявок на продаж: 475
Повідомлень у форумах: 2374
Тем у форумах: 209
 

 
 

ГОЛОВНА НОВИНИ ТОВАРИ ТА ЦІНИ КОМПАНІЇ ПРЕС-ЦЕНТРФОРУМ ПРО ПОРТАЛ УАПКТ НЕПЛАТНИКИ
:: 2006 -2010 © Українська Асоціація Постачальників Канцелярських Товарів. Всі права захищені.   Створення сайтуСтворення сайту Media5